2007年春节刚过，青岛某外贸公司人事经理杨经理忙起来了，公司今年因业务拓展招聘压力陡增，她既要联系现场招聘的场地，又要在报纸上发布招聘广告，还要到人才市场招聘。忙得筋疲力尽，但收到的简历并不理想。现场招聘效果的不理想终于让她下定决心选择了半岛人才网的网络招聘。像杨经理一样，目前很多企业正由传统招聘的忠实拥趸转而成为网络招聘的最新用户。 

    网络招聘后来居上

    2003年之前，网络招聘一直作为传统招聘之外的非主流招聘方式存在，这一现状因一场非典的出现而彻底改变，网络招聘正是从那时开始风生水起。无论是企业还是个人，在经过对网络招聘一段时间接触之后都发现，传统的招聘会对企业来说，时间、精力、资金的浪费都很大，而且一次招聘只能完成一次接收简历的过程。此外还有会场存在安全隐患等诸多方面的问题。而网络招聘具有招聘范围广、无区域和时间限制、省时省力、效率高、费用低等优点，越来越受到企